第(2/3)页

    生产部和人事部忙得不可开交。

    要爆产能，就得多招人，工厂和生产部本来就已经扩招过一轮了，面对现在这个销量，还是顶不住。

    于是只能不断催促人事部那边加快招聘进度。

    而现在，也不光是生产部门缺人。

    市场部门和研发部一样等着要人，搞得人事部门的人手也是紧缺起来。

    短短大半个月的时间。

    星辰公司内部的部门，人手就来了个飞速扩张。

    工厂那边更是屡屡创造奇迹，生产效率高得不可思议。

    郑铁急匆匆的从公司赶到厂区，将新招进来的一批技术工安排到星辰02产线中。

    早在两个月前，工厂就彻底开始了三班倒爆产能模式，人数比之前扩招了一倍。

    按理来说，工作强度比之前的两班倒是要高多了，可整体氛围却并没有出现多少的怨言和负面反馈。

    原因也很简单——

    钞能力。

    现在星辰造车厂的人均薪资，比行业平均水平要高出了两三千，所有员工每日餐补费提高了20元。

    生产线内一副热火朝天的气氛。

    “一期工厂和二期工厂预计这个月产能还能提升30%，车辆下线量超过一万三千台，以我们目前这个人手来说，简直就是一个奇迹……”

    刚一到达，这边产线的主管何京汇报道。

    一期的工厂主要负责车架和底盘件的冲压制造，大件焊接。

    二期工厂则是负责整车零部件装配，包括前脸和天窗玻璃，以及座椅内饰的装配和最后的质检。

    说实话。

    何京自己都感到很不可思议！

    他们现在在岗人数已经超过五百。

    可如果按照行业平均水平统计，要实现每月一万的生产量，起码是要达到八百人和一千人的规模，还是在极限压缩人工的情况下。

    可在生产途中，却是极其的顺利和高效，产线上几乎是一点问题没出，设备调试也顺利得不行。

    整体生产员工，个个都好像是发挥出了150%的效率，一点乱子都没出。

    等于说，在个个环节都没犯错的情况下。

    把产能爆到了一个不可思议的程度！

    这听起来合理吗？

    一家工厂，生产环节怎么可能一点问题不出的。

    设备故障，安全事故、良品率过低……每一项都能搞出大问题。

    都更何况还新招了这么多人手调整。

    但事实偏偏就是如此。

    一切顺利得不像话。

    最终他们只能归功于“氛围好”，加上许总的决策英明，提前把工厂待遇提升了两个档次，让所有产线工人得到了激励。
    第(2/3)页