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    不过行啊！这与咱们有什么关系，最少表明陈义有把握把公司办好，就是上面不答应，过了这阶段也就把口子放开了。这事明摆着！立即全过！

    第三项：人事变动，李继三为后勤经理，不在担任销售科领头职务；随后又是新提拔了五个副领头，销售科为三个，一正两副。

    然后财务科一个；人事科一个。人员都是上面有钩钩挂挂的，也是改制后全部上任。

    大家一听这事又一道绳子，牵住上面的人心。仔细想想这个陈义太厉害了，这要是谁表示不通过，这要得罪多少人？嘿嘿！厉害！

    第四项：工资改革，在组织规定的工资制度基础上，增加两项工资、调整一项！

    大家的眼都开始直，加工资？这可是好事！

    一是年限工资：每在本公司工作一年，每月增加一元，上不封顶；

    大家都开始计算自己在这干了多少年了，最多的每月长11块啊！长得最少的是郭志超，长9块。行啊！

    二是职务工资：分为经理级、领头级、工段长级、班长级、技术工人级。技术工人每月增加6元，以此类推。

    调整岗位工资：不同岗位补贴不一样，比如出海的与不出海的；等等，这项调整放在改制之后由集体讨论后决定。

    又一道绳子！大家立即明白了，这是把全体职工的利益捆绑在一起要挟！呵呵！嘿嘿！哈哈哈
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