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    再问比自己低一级的安文化，一个月加上乱七八糟的钱，竟然能拿到28块，比自己俩月的工资都多！

    自己开始觉得不平衡了！什么事怕比较，比如说起刚刚上任的工会组织，就是比安文化的收入高，而且招待费也比安文化高一百。还是一个一今年才24岁的小娘们。

    安文化开始没在意，正在说的兴高采烈的时候，看着于财剩开始气喘吁吁了。抓紧住嘴，看着于财剩有些想不明白，怎么了？自己没撒谎啊？

    于财剩平息了一下，说出来自己的想法，感觉不公平。安文化说：“陈组长最是按照社会主义分配原则来制定的这套办法。

    他说不是你干没干活，是看你给社会创造了多少效益，你忙活半天，什么效益没有有什么用，所以‘多劳多得’是体现在效益上，不是体现在流汗上。”

    于财剩一愣，觉得也是。你干了半天没挣到钱！有什么效益？‘爱军公司’制定的制度就是围绕效益来的。没有效益这个基础，陈义就是再能，也给你们变不出钱来。

    他能的地方在于，是你们按照他的要求生产出合格的产品了，他能够搞到指标给你们变成钱！这才是真本事！这个过程就是‘多劳多得’的分配原则。这个劳是指实际的效益！

    于财剩有点理论基础，虽然没有大学生陈义这么深，可是自己理解了之后的发挥，还是比较切合实际的。

    于财剩怀着对于‘多劳多得’的新理解。与安文化一起喝了一小顿酒，跑到招待所睡觉，等着晚上与杜门光喝酒了。

    陈义则是根据于财剩提供的数据，开始计算关于苹果、梨、山楂等几样北方秋季水果的价格。自己划分等级之后，开始运算。
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