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    队长知道了此事，一眼就看出这是谁搞的。搞事不要紧，又掉入人家的圈套就不好玩了。

    现在就是以稳定为主，特别是上面传出那个800亿的方案，让全体高级领导傻眼。下面不知道，还欢欣鼓舞呢！作为他们的级别怎么会不知道有多少家底？

    正在等候新的决策，大家都想安静的时候，自己这边又搞事，还是搞出没有一点主导权的事。怎么想自己压不住！

    爱军公司太特殊，这里制订的所有管理对策都是符合目前领土对策、方针。队长自己都研究过，甚至叫了几个老企业主管人共同讨论过。

    结论就是这些方法太精明了，没有高出领土限制的同时，又利用了很多缝隙与解释不清条款，再用流行的大旗一裹。

    谁也不能否认分配原则？他没有开除任何工人，又是对不合格的工人进行组织培训，这怎么找错？没干活还给你钱受教育不对？

    就是因为有这些原因，所以大家不管不问。再加上目前的组织方向迷茫时期，虽然上面向经济方面转型的动作很明显，可是毕竟还没有正式定义下来。

    都想安稳为主，尽量避免找事！尽可能地躲事！以免犯方向性错误。

    让爱军公司退回去？怎么说呢？表面上看人家才是冤枉的！单位出了一个神经病，神经病的话让组织信了！

    随后派出一个明显带着帽子、棍子的战兵式的领导杀上前去！这些都有证据！很确凿！
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