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    对上陈义，高乾山是真的觉得幸运。别看陈义没进过前五名，可是有点眼光的都知道这里面有事。陈义顺了一遍开始给高乾山讲解怎么分题论述。

    越说越多，随手拿笔开始写句子前面的1、2、3的顺序，讲完了，高乾山按照陈义给的顺序在抄一遍就行。

    陈义前世改稿改子改惯了，主编干了二十来年，没有细想就把高乾山当成了手下的采访者，就差没有劈头盖脸地骂一顿了。

    人家还在吵吵吵地讲解，陈义回去从三秦王手里拿过自己的论文，开始封自己的信封了。

    旁边的三秦王是一脸的震惊，随后想起来，陈义干企业才是本行，手下有个过千人的公司呢！这个论述正式企业的弊病对于陈义来说还真是手到擒来。

    这次培训班主要就是让学员加强基础知识与展望而已，至于深处研究就是看兴趣了，想学的永远学不完！

    陈义写的‘经理’部分，三秦王也在他丈人那里看到了，最少自己是没有这种眼光；农学方面更是一针见血，老丈人说让很多经理都是觉得自责！

    这次看对于公共企业的论述，甚至直接提出厂长岗制的说法！更是让三秦王觉得有些莫名的恐惧。

    岗制就是陈义改制的中心，无论是考核经理还是对员工的要求都是离不开这指标。

    工业上添加了一项质量管理内容，可是中心还是这个，是这个指标化一旦是推开实施，那么必然造成一半的经理成为闲人，什么也不懂没人要啊！

    一如既往，陈义的论文又一次被送进大内。不过这次是直接复印散发，没有经主管那一关，而是经理直接下令这么做的。
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